En tant que Ministre des Finances, il a éliminé un déficit de 42 milliards $ en quatre ans. Il a subséquemment présenté cinq budgets consécutifs avec surplus, tout en réduisant la dette nationale et en réorientant le ratio PIB-dette du Canada vers une décroissance constante. Il a aussi instauré les plus grandes réductions de taxes de l’histoire canadienne et les plus grandes augmentations de soutien fédéral pour l’éducation, la recherche et le développement. Avec ses homologues provinciaux, il a restauré le Régime de pensions du Canada afin de le sauvegarder pour les générations futures. Il a renforcé les règles touchant les institutions financières canadiennes, faisant ainsi du Canada un modèle international pour une saine régulation financière. En septembre 1999, M. Martin a été nommé président du G-20 des Ministres des Finances lors de son inauguration. Ce groupe international comprend les Ministres des Finances et Gouverneurs de banques centrales des pays du G-7 et des économies émergentes. Il est reconnu à travers le monde pour son leadership, en grande partie sur la question de la création d’un nouvel ordre financier mondial.

Les réalisations de M. Martin sont nombreuses alors qu’il exerçait les fonctions de Premier ministre: l’établissement d’un plan de 41 milliards $ sur dix ans pour améliorer les soins de santé et réduire les temps d’attente; la signature d’accords importants avec toutes les provinces et territoires pour un programme national d’apprentissage préscolaire et de garderies; la création d’un nouveau partenariat pour les municipalités et la redéfinition du mariage pour inclure les conjoints de même sexe. En novembre 2005, le Gouvernement du Canada, sous le leadership de M. Martin, a réussi à obtenir un consensus historique, soit l’Accord de Kelowna. Cette entente entre les provinces, les territoires et les leaders autochtones, Métis et Inuits du Canada visait à éliminer le fossé entre autochtones et non-autochtones dans les secteurs de la santé, l’éducation, le logement et les possibilités d’affaires.

Après avoir quitté le poste de Premier ministre, M. Martin a co-présidé un panel de haut niveau dont la responsabilité était de présenter un nouveau plan stratégique pour la Banque Africaine de Développement, donnant suite à un rapport de l’ONU sur les investissements du secteur privé au Tiers-Monde qu’il avait également co-présidé.

Aujourd’hui, M. Martin co-préside, avec la lauréate du Prix Nobel de la Paix Wangari Maathai, le Fonds pour la forêt du Bassin du Congo; une initiative anglo-norvégienne qui gère 200 millions $ afin de réduire la pauvreté et d’augmenter le développement durable dans les dix pays de cette région. Il siège aussi sur le conseil d’administration de la Coalition pour le Dialogue sur l’Afrique qui travaille sur les enjeux importants du continent. Cette initiative est commanditée par l’Union africaine, la Commission économique de l’ONU pour l’Afrique et la Banque Africaine de Développement. Au pays, il préside deux nouveaux projets. D’une part, l’Initiative d’éducation autochtone Martin, qui vise à réduire le taux de décrochage scolaire des jeunes autochtones et à stimuler leur fréquentation des institutions post-secondaires. Il a aussi créé, avec son fils David, un Fonds de capital investissement pour promouvoir l’entrepreneuriat et les entreprises autochtones. Ce fonds vise à développer l’indépendance économique, la propriété et l’entreprenariat chez les peuples autochtones, à l’intérieur comme à l’extérieur des réserves, par la création et la croissance d’entreprises.

Avant de faire carrière en politique, il a œuvré dans le secteur privé comme cadre chez Power Corporation du Canada à Montréal, puis comme Président du Conseil et Chef de la direction du Groupe CSL Inc., qui gère l’une des plus grandes flottes de navires autodéchargeurs, de transbordeurs hauturiers et de vraquiers de petit tonnage au monde. Son achat en 1981 fut la plus grande acquisition par emprunt au Canada à l’époque. M. Martin a étudié la philosophie et l’Histoire au Collège St. Michael de l’Université de Toronto où il a par la suite obtenu son diplôme à la Faculté de droit. Il a été reçu au Barreau de l’Ontario en 1966.

Il a épousé Sheila Ann Cowan en 1965. Il ont trois fils, Paul, Jamie et David et ils sont les heureux grands-parents de Ethan et Liam, fils de David et de son épouse Laurence.

Conférencier d’honneur Titre: L’initiative Autochtone Martin
Résumé : Le très honorable Paul Martin et sa famille ont mis sur pied une organisation caritative dont la mission est de financer des programmes destinés à réduire le taux de décrochage scolaire des jeunes autochtones et à stimuler leur fréquentation des institutions postsecondaires. L’éducation est un facteur déterminant pour consolider le tissu social et économique des Autochtones et de leurs collectivités, et leur permettre d’être sur un pied d’égalité avec les autres Canadiens. L’Initiative autochtone Martin (IAM) a été mise en œuvre pour appuyer les nombreuses ressources de formation qui permettront aux Canadiens d’origine autochtone de pouvoir compter sur des moyens qui favoriseront leur réussite. L’objectif de l’initiative d’éducation autochtone Martin [IEAM] est d’habiliter les étudiants d’origine autochtone avec les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour terminer leurs études secondaires et entreprendre des études post secondaires. La mission de Fonds CAPE est de favoriser une culture d’indépendance économique, l’entrepreneurship, la gestion et la propriété d’entreprise au sein des peuples autochtones, à l’intérieur et à l’extérieur des réserves, par la création et la croissance d’entreprises florissantes.

Conférencier d’honneur Titre: C’est Dans la Boîte!
Résumé : Roxanne Jean prononcera un discours dynamique rempli d’outils utiles qui vous aideront à élaborer vos objectifs et à réaliser votre rêve. Elle utilise sa prise de conscience personnelle en exemple pour vous guider dans votre propre prise de conscience. Tout au long de votre parcours avec elle, vos expériences personnelles mèneront à votre découverte de vous-même et au développement de votre sagesse personnelle. Son histoire vous touchera profondément et vous permettra, nous l’espérons, d’apprendre à apprécier pleinement votre vie. Plaisir et rires seront de la partie!

Le professeur Jim Bright connaît une brillante carrière depuis plus de 10 ans. Il est associé directeur de Bright & Associates où il aide des particuliers et des organisations à traverser des processus de transition et de formation. Il a travaillé avec plusieurs organisations importantes partout dans le monde et il offre des services de mentorat des cadres et de réorientation professionnelle à de nombreux cadres supérieurs. Il a une réputation internationale de spécialiste de l’orientation de carrière fondée sur sa recherche en orientation de carrière innovante primée, ses livres à succès sur l’orientation de carrière et ses méthodes distrayantes et instructives de conférencier et de formateur.

Il rédige la colonne hebdomadaire « Brightside » dans les journaux Sydney Morning Herald et Melbourne Age.

Le Pr Bright a publié plus de 300 ouvrages, chapitres, articles de journaux et de revues, tests et rapports. Ses recherches ont été publiées en huit langues et elles sont parues dans d’importants livres de cours. Il a également été invité à présenter ses recherches en Suisse, à Singapore, aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande, au Portugal, en Roumanie et en Grèce, sans compter tous les États et Territoires d’Australie. Récemment, il a présenté des discours aux organismes et événements suivants : Career Development Association of Australia (CDAA), Hobart, VET Network Conference, Darling Harbour, Group Training Association Conference, Cairns Convention CDAA Conference, Melbourne (et MC), National Career Development Association Conference, St Louis Missouri, USA et the International Careers Conference, Wellington, New Zealand. Il est membre de l’Australian Psychological Society (société de psychologie d’Australie) et de la Career Development Association of Australia (Association de développement de carrière de l’Australie). De plus, il a déjà été président national du College of Organisational Psychologists (Collège des psychologues organisationnels).

Le Pr Bright est un conférencier d’honneur dynamique et amusant qui peut habilement combiner les intuitions psychologiques fondées sur l’expérience clinique en comportements humains avec de la musique et des films pour transmettre un message sérieux de façon plaisante.

Conférencier d’honneur Titre: Savoir s’adapter au changement : comment j’ai appris à adorer le chaos
Résumé : Les perspectives de carrière changent, le travail et sa signification évoluent. Le changement touche chaque personne différemment et certaines sont plus vulnérables que d’autres à ses effets. Quant à la prédisposition au changement, les différences individuelles peuvent survenir d’une infinité de facteurs ou d’une combinaison de ces facteurs. La réalité est que le changement est inévitable et vous y faites face en ce moment. Notre tendance à l’ignorer, ou nos efforts pour le maîtriser ou le prédire, peuvent aussi influencer notre prédisposition au changement. L’incertitude et l’insécurité étaient traditionnellement une réalité pour la plupart des travailleurs, mais depuis quelques années, nous nous sommes attachés aux objectifs de prévisibilité et de stabilité au travail et dans la carrière. Pour l’avenir, il faudra comprendre et capitaliser sur le fait que le changement et la stabilité font tous les deux partie intégrante du travail et de la carrière. Nous observons des déplacements du pouvoir économique mondial : des économies développées aux économies en développement et des économies à salaires élevés aux économies à salaires plus bas. L’information est maintenant accessible très rapidement partout dans le monde. La pression de la population active mondiale diminue grandement notre capacité à faire des prédictions à long terme sur les cheminements de carrière, et cela fait augmenter les changements liés au travail à des taux sans précédent. Les professionnels en développement de carrière doivent faire preuve d’innovation et d’originalité lorsqu’ils songent au changement. Afin d’y faire face plus efficacement, nous devons continuellement surveiller les changements rapides et plus lents, et tenir compte des besoins réels de nos clients. Venez écouter le professeur Jim Bright parler du changement quand ce déplacement s’opère.